Ausbildungs-Ass 2013 für ZINQ

Lars Baumgürtel, geschäftsführender Gesellschafter von Voigt & Schweitzer (dritter von links), bei der Entgegennahme des Preises / Bildquelle: Jens Schicke/WJD

Ein eigener Ausbildungsgang, eine komplette Berufsschulklasse und Bewerbungen ohne Ende. Das sind nur einige der Eckpunkte von Mach dein ZINQ, der Ausbildungsinitiative von Voigt & Schweitzer. Ende November bekam die Unternehmensgruppe mit Sitz in Gelsenkirchen für ihr Projekt eine Auszeichnung – das Ausbildungs-Ass 2013.

Der Preis wird einmal im Jahr von den Wirtschaftsjunioren Deutschland und den Junioren des Handwerks unter der Schirmherrschaft des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie an Unternehmen und Initiativen vergeben, die sich durch besonderes Engagement in der Berufsausbildung auszeichnen. Kreativität, Qualität und Quantität der Ausbildungsaktivitäten und -methoden sind die Kriterien für die Bewertung.

Bei Voigt & Schweitzer hat die Ausbildung junger Menschen traditionell einen hohen Stellenwert. Das Unternehmen fördert und fordert junge Talente. Mit dem Projekt Mach dein ZINQ ist es gelungen, ohne Hochglanz-Werbung aber mit Authentizität und Originalität die Bewerberraten und die Eingangsqualifikation der Interessenten zu steigern, so Lars Baumgürtel, geschäftsführender Gesellschafter, bei der Entgegennahme der Auszeichnung im Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie.

Allein in diesem Jahr hatten sich über 300 junge Kandidaten für fünf Ausbildungsplätze im kaufmännischen Bereich beworben. 533 Bewerbungen erhielt die Personalabteilung von Interessenten für eine gewerbliche Ausbildung als Verfahrensmechaniker/-in für Beschichtungstechnik mit Schwerpunkt Feuerverzinken. Den Lehrberuf hatte das Unternehmen 2001 als Fachausbildung für die Branche initiiert und mit 18 Auszubildenden begonnen, da es – anders als im Bereich der Galvanik – keinen bestehenden Ausbildungsgang für das Feuerverzinken gab. Heute belegt die ZINQ-Gruppe mit ihren gewerblichen Auszubildenden jedes Jahr eine komplette Berufsschulklasse in Gelsenkirchen.

Was alle drei Jahre als ein neuer Ausbildungsjahrgang begonnen hatte, wird seit 2012 nun jedes Jahr angeboten. Neben der Berufsausbildung wartet Voigt & Schweitzer auch mit der Option für ein duales Studium auf. In den letzten fünf Jahren wurden 70 % der Azubis übernommen, 10 % der ehemaligen gewerblichen Auszubildenden sind mittlerweile in Führungspositionen in der Produktion tätig. Bei der Personalbeschaffung kombiniert Mach dein ZINQ klassische Recruiting-Maßnahmen in Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit und der IHK mit einer Online-Kampagne: Auf der Kampagnenwebseite MachdeinZINQ.com ist alles rund um die Ausbildung einschließlich aktueller Blogbeiträge, Infos zur Ausbildung sowie Youtubefilme über die Ausbildung und die Produktionsprozesse ersichtlich. Das Besondere dabei: Die Webseite wird ausschließlich von eigenen Auszubildenden gestaltet und verantwortet. Auch dafür wurde Voigt & Schweitzer von der Jury aus 185 Bewerbungen ausgewählt.

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